Social Jobmarketing
Wat is het risico van supply-side marketing?
Het aantal kandidaten dat reageert op een vacature die jij uitzet is sterk afhankelijk van hoe professioneel jouw bedrijf zich profileert. Kandidaten willen graag werken bij bedrijven die een goede en positieve uitstraling hebben. Doordat wij jarenlange ervaring hebben in arbeidsmarktcommunicatie weten wij hoe je dit voor goed elkaar krijgt.
Verplicht ontspannen. Als je goed kijkt, zie je een borsthaar. Dat is m’n enige. Als je nog beter kijkt, merk je dat m’n ogen niet helemaal recht staan. Dit ben ik bij Buro Brein. Ik hoor u denken: Lachen, joh. Lach nou eens, met je licht ironische en zwaar arrogante gezicht..
Zet job marketing ofwel recruitment marketing in om je vacature via social media naar je doelgroep toe te brengen!
Hiermee versterk je jouw positie in de markt als werkgever. Daarnaast weten wij ook waar vacatureteksten aan moeten voldoen en waar kandidaten zoeken naar vacatures. Wil je meer weten, vraga dan meer informatie aan via onderstaande button.
Daarom Workload! Wij denken mee. Hoe gaan we jouw bedrijf positioneren als aantrekkelijke werkgever, zodat de juiste kandidaten als vanzelf naar je toekomen? Terwijl we tegelijk bouwen aan je merk. Win-win dus! Wist je dat een sterke employer branding zorgt voor lagere cost per hire? .
Wat is online recruitment marketing?
Mensen die vaak een tijd niet gesolliciteerd hebben en net ontslagen zijn. Dus geen starters of studenten. Daar ligt echt mijn hart. De tranen springen elke keer weer in mijn ogen als ik zie hoe moeilijk zij het hebben. Een groot deel zit echt met de handen in het haar van hoe ga ik dat nu aanpakken.
Hoe vind je nieuw werk en hoe zet je de social media, zoals linkedin en twitter, daarbij in?
In de huidige markt zou het werven en behouden van de juiste mensen voor bedrijven topprioriteit moeten zijn. Dat vergt niet alleen goede arbeidsvoorwaarden, maar de match tussen de waarden van de onderneming en de (toekomstige) werknemer wordt (nog) belangrijker.
Social JobmarketingMeer weten over onze candidate journeys en de data die daarachter zit?
Allereerst beschrijf ik aan de hand van praktijkcases hoe bedrijven deze social media inzetten om medewerkers te vinden. Vervolgens leg ik aan de werkzoekenden uit hoe zij hier slim op in kunnen spelen en gebruik van kunnen maken. De doelgroep is de 35-plusser die privé wel wat met social media doet, maar het nog niet gebruikt voor zijn carrière.
Daarnaast heb je ook dagelijks contact met je Support-collega’s. Samen bespreek je de workload en wat verder ter tafel komt, zoals een lastigere klantcase. Om er zeker van te zijn dat we goed bij elkaar passen hebben wij een aantal wensen wat betreft jouw achtergrond:
Internet marketing bureau
Een goed recruitment marketing bureau weet social media op een kwalitatieve manier in te zetten voor het vervullen van vacatures. Social recruitment wordt dat genoemd. Let op! Kwaliteit is hierbij écht belangrijk voor resultaat. Een snelle zoektocht in de advertentie databank van Meta geeft veel vacature campagnes met gestandaardiseerde teksten en nietszeggende afbeeldingen als resultaat.
Mijn werkdag start ik altijd met een kop thee en het checken van de brievenbus en mijn inbox. Hierna neem ik de agenda door om de workload te verdelen over de werkdag. Er komt een kandidaat langs voor een assessment. Dan zorg ik ervoor dat alles op tijd klaar staat, zodat de kandidaat meteen aan de slag kan.
Waarom je daar een recruitment marketing bureau voor nodig hebt?
Deze vragen hebben betrekking tot hun Jobposting account en brengen veelal werk voor jou met zich mee in de vorm van technische aanpassingen doorvoeren in het account. Je houdt je bezig met het uitvoeren van implementaties en geeft trainingen. Kortom, je hebt een brede rol met veel klantcontact. Overigens heb je niet alleen contact met de klant.
